據最近報道，蕭山法院審理了一起偽造國家機關證件罪的案子。被告任某，山東人，小學文化水平。在社會上找了做假證的，偽造了清華大學、西安交大等知名高等院校的碩士學位證書和畢業證書、建造師執業資格證、北京戶口等。隨后，任某將這些有光鮮的證件打底的“簡歷”發到各大求職網站。

杭州一家公司通過合作的獵頭發現了“高級人才”任某，后被獵頭推薦到杭州某公司面試。據任某自述，其在這家公司的面試過程十分順利，“第一輪的面試官是這家企業的幾個高管，大家對任某的面試表現比較滿意。第二輪是董事長親自面試的，任某還是過關了”。并談妥薪水為稅后每個月7萬元，任某順利入職。

經過一段時間，公司發現任某的能力跟他提供的資歷很不匹配，一查之下竟是個只有小學文化的“水貨”！ 公司報警，任某因偽造國家機關證件罪，偽造公司、事業單位印章罪，偽造身份證件罪站到了被告席上。

在本案例中，杭州這家公司在錄用任某之前，對他的背景并沒有一個詳細的了解。背景調查環節的缺失，讓其鉆了空子，從而造成了不必要的損失。

從中我們可以看出在這個案例中存在以下一些問題

1、企業聘請了不規范的獵頭公司，獵頭招聘服務中沒有背景調查這一項內容。

2、企業自身用人不規范，沒有風險意識。

在正規的獵頭招聘中，任某雖然通過了面試，但要想順利入職，還得過背景調查這一關。通常情況下，是在企業決定錄用候選人的情況下，并經候選人本人授權同意，獵頭公司才會啟動背景調查程序， 對人選進行全方位的背景調查，調查結束后，提供背景調查報告給企業，企業再根據背景調查報告情況決定是否錄用候選人。

在本案例中，可以對他進行以下幾方面的調查

1、查學歷：通過相關渠道核實他清華，西安交大等學歷的真實性。

2、查戶口：通過相關渠道核實他戶口的信息，確定他的真實身份。

3、查工作經歷：核實所任職過的工作單位，工作時間，任職崗位，所擔任職責、在職期間工作業績等

4、查評價：每段工作任職期間上級下級同級人員對他的評價。

因此，無論他多么精于偽裝，只要借助背景調查這雙“火眼金睛”，他一定會顯出原形！

高管在企業中處于重要位置，對公司的生存發展起著至關重要的作用。同時企業招聘一位高管，要付出較大的人力、財力、物力成本。應該對他的背景了解的清清楚楚，做到疑人不用，用人不疑，將用人的風險降至最低。

對人員進行背景調查也是各行業招聘工作中的一項慣例，比如公務員招聘，事業單位人員招聘、征兵、移民等都需要經過政審或者背景考察等環節。

可見，背景調查，是獵頭招聘工作中的必備環節，是最后一道防火墻，其重要性不言而喻！